Карта сайта. Наиболее читаемые темы, статьи и материалы сайта Медицина и право.

Наши услуги в сфере: охраны здоровья; медицины и права, юридического сопровождения;

  создание и продвижение в рейтингах интернет ресурсов (сайтов и т.д.), имеющих отношение к здоровью, медицине, человеку, фармации, юриспруденции.

Все темы категории реформа здравоохранения.

Проблемы связанные с пенсионным обеспечением можно посмотреть и обсудить

на форуме Пенсия и пенсионная реформа для медиков.

Переход на главную страницу Пенсия медработникам.(все материалы по этой теме)

Как медик пенсионер может увеличить свою пенсию.  

Пенсионный стаж в здравоохранении по ст. 60 ЗУ "О пенсионном обеспечении" год - за два.

(Из практического опыта общения с администрациями и пенсионными фондами в различных регионах, изложено здесь)

В законодательстве, регулирующем выход на пенсию медработников по выслуге лет, имеют место ситуации, когда в определенных случаях период работы учитывается в двойном размере. Однако, далеко не всем это известно, даже увы, тем, в чью прямую обязанность входят такие знания, в частности работникам пенсионного фонда.

В описанной ниже ситуации, как говорится, лежат реальные события, свидетелем и участником которых я регулярно являюсь.Сразу замечу, основным принципом устранения проблемы является, решение ее, сугубо правовыми методами.

Как правило начинается все с того, что медработнику становится известно, что имеет место указанная льгота и она распространяется на его работу, но появляютсясомнения, которые хочется устранить...

Для простоты опустим всю совокупность возникающих вопросов и проблем, будем отмечать лишь ключевые.Первый вопрос, который возникает в подобной ситуации у любого - как это выяснить и подтвердить. Вполне логичным кажется обращение за разъяснениями к руководству или отделу кадров. Так обычно и делаю. Те, могут дать свой ответ или обратится в пенсионный фонд. Исходя из собственного опыта, могу сказать, как правило, когда появляются неясности (т.е. если работодатель не знает четко об этой льготе и ее действии на его работников), после консультаций с пенсионным фондом и др. структурами, звучит отказ. Часто без оснований говорят просто - НЕТУ и все, т.е. - такого положения не существует в природе!!!

Действительно, подумайте сами, кто в пенсионном фонде будет копаться в путанице нормативных актов и брать на себя ответственность, когда, на много проще дать отрицательный ответ, тем более, что получив отказ медики закономерно умолкают и - "все довольны, всем хорошо".

Промежуточный результат. В итоге претенденту на пенсию, становится ясно сиди и не рыпайся. Хотя, в принципе есть варианты: поверить и успокоится; либо топать ногами и биться головой об стенку, или искать самому. Правильный - рассчитывая на себя, изучить соответствующую

законодательную базу.

Сразу скажу больше, что имели место ситуации, когда все нормативные акты с официальными юридическими разъяснениями, даже компетентных выше стоящих структур, представлялись вниманию, но ответ был тот же - не положено.

От себя хочу добавить, результатом кропотливого штудирования Вами, весьма многочисленных томов законодательных актов и разъяснений к ним, обязательно станет

вывод Эврика! Она, т.е. ст. 60 ЗУ "О пенсионном обеспечении" существует. Имея такое весомое открытие, сделавшему его кажется, что теперь можно будет смело... Стоп иначе - дипломатично, подчеркнем, особо дипломатично, повторить ранее заданный вопрос работодателю. Как традиционно выясняется, дипломатия оказывается штукой полезной.Так как вежливый ответ, типа: "Вы в своем уме?"обычно читается лишь в глазах и интонации, но не звучит. Возможный вариант - у лица к кторому ВЫ обратились (редко у представителей пенсионного фонда) в душе мелькает легкая тень сомнения. Что касается работников пенсионного фонда, той ее части которая не знакома с этим вопросом, то они нередко, удивляются и даже обижаются - Как, Вы им не верите или сомневаетесь в их компетенции!!!???

И здесь возможны два крайних варианта. Или Вам становится стыдно, за недоверие к спецам и соответственно прекращаете ране начатые дейстивя, либо пытаетесь, что то узнавать дальше и даже оказывать давление, но, при выше описанной реакции, результатом буди, в лучшем случае наростающая обида у пенс. фонда, грозящая перейти в негодование, а в случае скандалов, начнут намекать на счет психиатора. Тогда все опять застопорится, причем на веки.

Соответственно действовать нужно спокойно и будучи абсолютно уверенными, в Вашей правоте, т.е. вооружившись знаниями и нормативными актами, иначе дело проиграно.

Но продолжим. Харктерным для таких ситуаций, когда наконец признают сущестование ст. 60 и предусмотренных ею льгот для медиков, является довод, что эта норма устарела и она уже не действует. Но, Вы то уже знаете, что такая норма есть и действует...

Следующие шаги которые были зделан и даже не один раз...

Коль возникают разночтения и за Вами нет как минимум танка или установки Град, не вздумайте раздражать высокое руководство, настаиванием на своей правоте. Лучше подтвердить свое мнение, документами и разъяснениями компетентного органа т.е. следует ликвидировать всякие сомнения, а вдруг правовую норму отменили.

И такие действия были осуществелны, т.е. отправлен запрос и получен ответ. Отзыв подтвердил Америка таки существует, ее видели, есть свидетели, там был Колумб и Америго Веспучи т.е. положения, по которым засчитывается стаж работы вразмере, имеют место быть и действовать (ст. 60.).

Теперь, до зубов вооружившись законами, статьями, постановлениями, разъяснениями, документами и т.д., можно смело идти на встречу пенсии Однако твердость духа нашего начальника законами не пробьешь.

Если продолжить ассоциации с географией, получается, уперто говорят - США вымысел больного воображения. Вот смотрите, говорят они, беря в руки карту Украины (нормативную базу) нет в Украине такой страны. После листания глобуса и поворотов карты мира, тоже самое в Украине нет ни океана, ни тем более за океанских стран. Мало того, простым росчерком карандаша, для пущей уверенности, все буквы А, на карте, зарисовываются (нет А, нет Америки). Причем берут на себя такую ответственность. Теперь, в дальнейшем, в том числе, всем преподавателями географии, работодатель предлагает пользоваться картами с зачеркнутыми буквами А. Возникает вопрос может каждому создать свою карту и собственный алфавит, утвердить комиссией, и ну его все открытия, достижения, цивилизацию и т.д. Но, как же быть с реальным континентом, страной...? Действительно кажется - ни тяжелая техника, ни иное самое ядреное оружие не поможет.

Но вернемся к законам. И так если вы помните. Сначала полностью отрицалось существование положения, где стаж для медиков засчитывался в двойном размере. Когда был показан закон, наконец-то признали, (обратите внимание), но заявили,

что он увы, уже не действует, так как в силу вступил новый закон О обще обязательном государственном пенсионном страховании. Пришлось доказывать, что в части назначения пенсий по выслуге лет и на льготных основаниях ЗУ "О пенсионном обеспечении действует. Тогда сказали, что указанные специальности в списках один и два Каб. Мина не значаться, кроме того, аттестация рабочего места не проводилась и проводится не будет. (Кстати это правда.)

Однако, всякое доверие к профессиональному мнению оппонентов было утрачено. Чувствовался или какой-то подвох либо тотальная, дремучая правовая безграмотность. Проведен подробный правовой анализ и тяжелейшие попытки, объяснить, что путают положения ст. 13 и ст. 60 ЗУ "О пенсионном обеспечении". (Интересно, умышленно или по безграмотности?) Еще раз заметим ст 13 и ст. 60 ЗУ "О пенсионном обеспечении", свершено разные вещи. Соответственно способы, основания, процедура подтверждения и т.д. абсолютно разные. Т.е. согласно этой норме они говорят, что данная льгота не распространяется на

Ваше рабочее место и соответственно Вас!

От себя добавлю. Конечно варианты, причин не назначить в каждом случае, могут быть самые разные и бывают трудно преодолимые, но выше указнные - это как сложившаяся традиция. Проверно многократно.

Образно говоря, нередко проходит целая эпопея, достойная внимания кинематографов Бондарчука старшего и младшего, в ходе которой становится ясно что фигуранты: 1.либо игнорируют законы либо их не знают, скорее всего и то и другое; 2.читать и изучать законы как то не принято, полагают легче искать поводы и способы для 3.вместо правового анализа, происходит сговор фигурантов с целью выбора общей тактики. И это заметно, так как, в таких ситуациях, никто к подробному изучению законодательства так и не преступает (а зачем???), зато если сначала по разному говорили и (или) относились к применению ст. 60 к Вашему случаю, то теперь, после поверхностного листания в нормативной базе, с целью лишь найти основания для отказа и видимости правомерности, отрицают действие статьи, на одних и тех же основаниях Кстати им и в голову не приходит, что за подобные деяния возможна уголовная ответственность.

Заметим еще одну закономерность, что чаще всего проблемы возникают у медиков палат, блоков и т.д. интенсивных терапий. Как, оказывается, у нас есть черные и белые врачи ПИТ. Одним можно, другим нельзя.

Из опыта.Даже имели место официальные ответы и от работодателя и местного пенсионного фонда, ( что говорить об усных или полученных, как говорят, из достоверных источников, по знакомству) суть которых в следующем - в соответствии с ответом и записью, подчеркиваем записью в трудовой книжке, врач (соответствующей специальности) палаты интенсивной терапии (такого-то) отделения, не может иметь исчисление стажа год за два, так как он работает в (таком-то) отделении.

Обычная, упрощенная схема приинятия решения, по вопросу о назначении пенсии в ситуации когда имеются неясности. Работодатель спрашивае у специалиста соответствующего пенсинного фонда, который обращается к специалисту более выского ранга пенсионного фонда, котрый или знает об этом положениии или не знает. Если не знает - ответ отрицательный.

Или другой вариант, когда пытаются узнать по своим каналам, через знакомых - в итоге вопрос проходит по тем же ступенькам.

Третий вариант, ВЫ сами приходите в фонд - но опять, те же лица, работая по тому же шаблону, дадут такой же ответ. Тем более заметим, что обычно Ваш вопрос звучит, как желание узнать есть ли, поводы выхода на пенсию на льготных основнаиях (а как по другому Вы можете спросить, если продолжаете работать), что спсобствует еще боле поверхностному анализу законодательной базы и соответствующему ответу.

Кстати заметим, что в пенсионном фонде, имеются и нормальные, грамотные специалисты.

Но, говоря коротко и обощая написанное - увы, гораздо чаще чем хотелось бы, для получения достоверной и правильной информации нужен отличный от

работодателя и пенсионного фонда источник!

Главное знайте, хотя и приходится доказывать, эта норма действует - ЗАКОН УКРАЇНИ Про пенсійне забезпечення

Стаття 60. Пільги по обчисленню стажу за роботу в деяких медичних закладах

Робота в лепрозорних і протичумних закладах охорони здоров’я, у закладах (відділеннях) з лікування осіб, заражених вірусом імунодефіциту людини або хворих на СНІД, в інших інфекційних закладах (відділеннях) охорони здоров’я, у патолого-анатомічних і реанімаційних відділеннях закладів охорони здоров’я, а також у психіатричних закладах охорони здоров’я зараховується до стажу роботи у подвійному розмірі.

(Текст статті 60 в редакції Закону N 1110-IV (1110-15) від 10.07.2003)

Конкретный ответ, можно дать анализируя соответствующие документы, по месту работы, конкретного человека.

Если этой информации для Вас мало и нужны уточнения, а они для каждой ситуации индивидуальные.

Консультация по вопросу назначения на пенсию по ст. 60 см. Дистанционные, по документам и информации предоставленной Вами, через интернет, консультации медработников о праве выхода на пенсию по выслуге лет на льгоных основаниях (год за два).

См. также. Рассмотрение дела по исковому заявлению мед. сестры (анестезистки), в связи с прекращением выплаты, назначенной ранее пенсии в соответствии со т. 60 ЗУ "О пенсионном обеспечении". Из судебной практики высшего административного суда Украины.

 Как медик пенсионер может увеличить свою пенсию.  

Переход на главную страницу Пенсия медработникам. (все материалы по этой теме)